O nadchodzących zmianach w przepisach było już wiadomo w ubiegłym roku, a to za sprawą ustawy z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 7 lutego 2023 roku, a wchodzi w życie w terminie 14 dni od ogłoszenia czyli 21 lutego 2023 roku. Nie dotyczy to jednak wszystkich przepisów ponieważ artykuły odnoszące się m.in. do pracy zdalnej, wchodzą w życie dopiero w terminie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Co nas czeka?
Ze zmian mogą być zadowoleni głównie pracownicy, ponieważ ustawodawca wprowadził wiele przepisów, które dbają o ich interes prawny. Do najważniejszych zmian zalicza się możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej oraz przeprowadzanie kontroli trzeźwości przez pracodawcę wśród swoich pracowników. Bez odzewu w obecnej sytuacji w kraju nie mogła pozostać kwestia wynagrodzenia minimalnego, które już zostało podwyższone do wysokości 3490 zł brutto miesięcznie. To jednak nie wszystko, druga połowa roku zapowiada kolejną podwyżkę.
Kontrola trzeźwości
Pracodawcy po wejściu w życie przepisów zmieniających będą mogli samodzielnie kontrolować stan trzeźwości oraz obecność środków działających podobnie do alkoholu w organizmach pracowników. Wystarczy, że pracodawca poweźmie wątpliwość co do stanu trzeźwości pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy? Jedna z nowych zasad stanowi, że pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej stosowania. Jeżeli pracodawca nie poinformował o zamiarze wprowadzenia kontroli w odpowiednio zakreślonym terminie, nie może wymagać od pracowników aby wzięli w nim udział, a oni mogą odmówić bez żadnych konsekwencji.
Praca zdalna
W związku z sytuacją pandemiczną stworzono rozwiązania, które miały pozwolić na kontynuowanie wykonywanej pracy w realiach lockdownu. W związku z tym powstała m.in. ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID – 19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych. Od zakończenia obowiązkowej izolacji nadal wiele osób preferuje wykonywanie pracy w formie zdalnej. W związku z rozpowszechnieniem się nowego modelu wykonywania pracy, ustawodawca był zmuszony uregulować odnoszące się do niego przepisy. Z nowelizacji wynika, że wykonywanie pracy zdalnej staje się bardziej dostępne, a kwestie odnoszące się do takiej formy pracy powinny zostać uregulowane w regulacjach wewnętrznych zakładu pracy.
Dyrektywy UE
Napędem do wprowadzenia zmian była bez wątpienia dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa work-life-balance. Implementacja przepisów Unijnych spowodowała konieczność wprowadzenia zmian co do zapisów dotyczących urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy zapisów dotyczących umowy zawartej na czas określony.
Podsumowanie
To jedynie przedstawienie niewielkiego wycinka spośród zmian w prawie pracy, które mają nastąpić. Nowelizacja odnosi się także do takich kwestii jak: dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby czy wniosek o zmianę warunków pracy.
.png)
-1.png)